Publikacja dostępna też w 

Rok wydania 2017

Przyjęty temat pracy „Kapitał ludzki w polityce regionalnej” łączy aspekty teoretyczne
i praktyczne oraz może być uznany za istotny teoretycznie i prag­matyczny dla
prowadzenia polityki rozwojowej.

W pracy przyjęto następujące hipotezy badawcze:

1. Główną – w prowadzeniu polityki regionalnej zasadniczym zagadnieniem jest rozpoznanie
i wykorzystanie zróżnicowanych terytorialnie uwarun­kowań społeczno-ekonomicznych
dotyczących kapitału ludzkiego, w tym zwłaszcza czynników determinujących wykorzystanie
zasobów pracy.

2. Szczegółowe:
– kapitał ludzki staje się współcześnie kluczową sferą oddziaływań w ramach prowadzonej
   polityki regionalnej,
– wyodrębnienie polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego ma duże znaczenie dla
   kształtowania rozwoju regionalnego.

Celem głównym pracy jest wskazanie, że kapitał ludzki jest podstawowym
i wielowymiarowym czynnikiem rozwoju regionalnego wymagającym zinte­growanego
i kompleksowego podejścia w polityce regionalnej zarówno w ujęciu teoretycznym,
jak i praktycznym.

                                                                                                                 Ze wstępu

Rozdział pierwszy

Kapitał ludzki w ujęciu teoretycznym
1.1. Istota kapitału ludzkiego
1.1.1. Pojęcie kapitału ludzkiego
1.1.2. Cechy kapitału ludzkiego
1.1.3. Kapitał ludzki jako część składowa kapitału
1.1.4. Kapitał ludzki jako komponent kapitału intelektualnego
1.1.5. Odrębność koncepcji kapitału społecznego
1.1.6. Kapitał ludzki a czynnik pracy i zasoby pracy
1.2. Wymiary i uwarunkowania kapitału ludzkiego
1.2.1. Elementy i aspekty kapitału ludzkiego
1.2.2. Uwarunkowania oddziałujące na kapitał ludzki
1.3. Kapitał ludzki w wybranych teoriach ekonomicznych
1.4. Znaczenie kapitału ludzkiego
1.5. Rola kapitału ludzkiego w rozwoju społeczno-gospodarczym regionów 

Rozdział drugi

Polityka regionalna w zakresie kapitału ludzkiego – założenia teoretyczne
2.1. Polityka regionalna jako forma ingerencji władz publicznych
2.1.1. Istota polityki regionalnej
2.1.2. Dziedziny polityki regionalnej
2.1.3. Regiony i rozwój regionalny jako przedmiot polityki regionalnej
2.2. Istota polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego
2.3. Struktura polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego
2.4. Wybrane elementy polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego
2.4.1. Cele polityki regionalnej dotyczące kapitału ludzkiego
2.4.2. Uwarunkowania polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego
2.4.3. Narzędzia polityki regionalnej stosowane w dziedzinie kapitału ludzkiego

Rozdział trzeci

Główne uwarunkowania kształtowania kapitału ludzkiego w regionach
3.1. Tendencje rozwojowe oddziałujące na kapitał ludzki
3.1.1. Zrównoważony rozwój stanowiący podstawę kształtowania kapitału ludzkiego
3.1.2. Rozwój społeczeństwa i gospodarki opartych na wiedzy
3.2. Wybrane wyzwania demograficzne
3.3. Inwestowanie w kapitał ludzki
3.4. Funkcjonowanie rynku pracy
3.4.1. Mechanizm rynku pracy i jego funkcje
3.4.2. Elementy rynku pracy warunkujące wykorzystanie kapitału ludzkiego
3.4.3. Bezrobocie na rynku pracy jako przejaw niewykorzystania kapitału ludzkiego 

Rozdział czwarty

Analiza kapitału ludzkiego w Polsce z uwzględnieniem wybranych aspektów
terytorialnych
4.1. Wybrane mierniki kapitału ludzkiego
4.1.1. Typy mierników kapitału ludzkiego
4.1.2. Mierniki bezpośrednio dedykowane kapitałowi ludzkiemu
4.1.3. Inne mierniki związane z kapitałem ludzkim
4.2. Kapitał ludzki w Polsce na tle wybranych państw
4.2.1. Kapitał ludzki według mierników bezpośrednio dedykowanych temu kapitałowi
4.2.2. Kapitał ludzki według innych mierników
4.3. Koncepcja pomiaru poziomu rozwoju i poziomu wykorzystania kapitału ludzkiego
       w Polsce w układzie województw
4.4. Kapitał ludzki w województwach Polski – porządkowanie liniowe i typologia.

Rozdział piąty

Kapitał ludzki w Polsce jako płaszczyzna oddziaływań w polityce prowadzonej
wobec regionów
5.1. Kierunki polityki Unii Europejskiej a kapitał ludzki
5.2. Wybrane aspekty polityki państwa dotyczącej kapitału ludzkiego
5.3. Założenia i efekty Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
5.4. Polityka intraregionalna w zakresie kapitału ludzkiego
5.4.1. Samorząd województwa jako główny podmiot polskiej polityki intraregionalnej
          w zakresie kapitału ludzkiego
5.4.2. Zadania samorządu województwa dotyczące kapitału ludzkiego
5.4.3. Ramy i cele regionalnej polityki rynku pracy

Rozdział szósty

Koncepcje rozwoju polityki regionalnej wobec kapitału ludzkiego
6.1. Warianty polityki regionalnej dotyczące kapitału ludzkiego
6.2. Perspektywy rozwoju kapitału ludzkiego w regionach
6.3. Pożądane efekty polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego
6.3.1. Pojęcie efektów polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego i ich wyznaczniki
6.3.2. Szybszy wzrost gospodarczy i rozwój społeczno-gospodarczy
6.3.3. Wzmocnienie spójności społecznej
6.3.4. Zmniejszenie bezrobocia
6.3.5. Poprawa bezpieczeństwa społeczno-ekonomicznego
6.4. Kierunki dalszego rozwoju polityki regionalnej oddziałującej pozytywnie na kapitał
       ludzki
6.4.1. Podstawowe założenia dla rozwoju polityki regionalnej w aspekcie kapitału ludzkiego
6.4.2. Zasada równych szans w wymiarze regionalnym jako fundament kształtowania
          kapitału ludzkiego
6.4.3. Koncepcja inteligentnego rozwoju regionalnego wykorzystującego w kreatywny
          sposób kapitał ludzki jako nowy paradygmat dla polityki regionalnej
6.4.4. Aktywizacja zawodowa społeczeństwa i lepsze wykorzystanie kapitału ludzkiego
          na regionalnych rynkach pracy

Zakończenie

Bibliografia

Spis rysunków i tabel

Spis treści w języku angielskim (Table of Contents in English)

Streszczenie w języku angielskim (Summary in English)

Dla tego produktu nie napisano jeszcze recenzji!

Właściciel sklepu internetowego nie gwarantuje, że publikowane opinie pochodzą od konsumentów, którzy używali danego produktu lub go kupili.